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聚焦人才培養(yǎng)，助力青年成長(zhǎng)。近日，市政工程公司組織召開(kāi)2022屆見(jiàn)習(xí)生第一次季度考核專題會(huì)，為新進(jìn)青年員工量身定制的“蛻變套餐”，助力青年們?nèi)A麗轉(zhuǎn)變，為公司筑牢人才基石。
精心準(zhǔn)備，上好“職場(chǎng)人生”第一課。從校園到職場(chǎng)，是從“0”到“1”的成長(zhǎng)蛻變，在這條蛻變之路上，市政公司堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，通過(guò)“1+5+7”工作體系，不斷為公司培養(yǎng)、輸送人才，以高效、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，上好“職場(chǎng)人生”的第一課。
精準(zhǔn)組織，用心制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。市政公司根據(jù)新進(jìn)青年員工的專業(yè)、特長(zhǎng)、職業(yè)意向等綜合因素，制定培養(yǎng)計(jì)劃，精選一批管理技術(shù)骨干為師父，簽訂師徒協(xié)議，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，切實(shí)讓新員工們?cè)谒枷肷嫌腥酥敢⒐ぷ魃险业脺?zhǔn)方向、成長(zhǎng)上求得真經(jīng)。
精細(xì)實(shí)施，以考核為手段，扎實(shí)人才教育培養(yǎng)工作。考核旨在以考促學(xué)、以考增能、以考力行，切實(shí)提升青年員工培養(yǎng)質(zhì)量，引導(dǎo)幫助提高專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。青年員工定期匯報(bào)思想、學(xué)習(xí)、工作及生活情況，分享收獲，總結(jié)不足，展示著他們?nèi)肼毢蟮某砷L(zhǎng)經(jīng)歷。公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、結(jié)對(duì)師父以“老員工”“新戰(zhàn)友”的身份給他們交流傳授成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要求青年員工們多思考、勤總結(jié)，沉下心來(lái)從施工圖紙、施工規(guī)范著手，進(jìn)一步夯實(shí)業(yè)務(wù)技能，扎實(shí)推進(jìn)工作標(biāo)準(zhǔn)落地落實(shí)。
近年來(lái)，市政公司人員隊(duì)伍無(wú)論從數(shù)量、上崗率、專業(yè)結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)及人員素質(zhì)都已發(fā)生了明顯變化，中高級(jí)職稱人員增加了37.5%；執(zhí)業(yè)資格證人員增加了108%。
（通訊員 唐夢(mèng)婷）
