CNCEC EN1954年5月公司在廣州應運而生，1969年響應國家三線建設的號召，北遷到湖南岳陽市。70年來，公司構建了深厚的文化底蘊，鍛造了以“爭先”文化、“求索”文化、“憂樂”文化、“狼性”文化為核心的四大文化特征，淬煉出以鐵軍精神、工匠精神、涅槃精神、改革精神為內核的四大精神，形成了悠久深厚、脈絡清晰、特色鮮明的文化體系，文化的力量成為推動公司可持續發展的強勁動力。自新版《企業文化手冊》發布以來，公司及所屬各單位通過豐富的宣貫載體，讓企業文化之樹深深扎根在每一名職工心里，內化于心、外化于行，匯聚起奮進新征程的強大力量。
深化學習宣貫 強化宣傳引領
“5、4、3、2、1，發布！”
2024年5月8日，在公司高質量發展暨戰略合作推進會上，通過全員參與調研、充分溝通醞釀、集體深度討論、廣泛凝聚共識編纂的公司《簡史》和《企業文化手冊》正式發布，系統展示“化建湘軍”頑強拼搏、接續奮斗的光輝歷程和博大精深、源遠流長的精神成果，激勵一代又一代四化建人繼往開來、砥礪前行。
在隨后的贈書環節中，集團公司黨委常委、副總經理胡富申，集團公司原黨委副書記劉德輝，公司黨委書記、董事長周鴻等領導和嘉賓將公司《簡史》和《企業文化手冊》贈送給公司工會、分公司、黨群工作部主要負責人和杰出青年代表，拉開了扎實推進企業文化理念宣貫工作的序幕。
5月9日，公司在岳陽基地舉辦青年人才論壇。公司黨委副書記、紀委書記張勇出席并以《牢記青年使命 高揚奮斗之帆》為題授課，對新修訂的《企業文化手冊》進行了集中宣貫，分析了當前公司面臨的主要形勢，號召廣大青年珍惜時代機遇、勇于擔當作為，為加快建設世界一流工程公司挺膺擔當。
隨后，從廣大干部職工主動到企業文化展廳參觀學習到2024屆新員工入職培訓將企業文化理念作為“開班第一課”，從青馬學員在培訓中圍繞企業文化理念進行深入探討到《四化建簡報》分3期進行刊登學習……公司各級迅速掀起學習熱潮，營造濃厚宣傳氛圍，使企業文化理念多方面浸潤至廣大黨員干部職工的日常工作生活。
開展文化活動 凝聚奮進力量
“我自豪！我是新時代的化建人！”8月28日，來自公司各單位的13組選手走上“中國化學故事會”活動初賽的舞臺，他們結合公司當前改革發展實際，圍繞集團公司成立70多年和公司成立70年來取得的輝煌成就，結合自身工作經歷和身邊人身邊事，分享奮斗故事，禮贊責任擔當。活動中，中化勞務公司榮獲一等獎，港晨公司、建筑工程公司榮獲二等獎，江西公司、東北公司、華南公司榮獲三等獎，有效引導黨員干部爭當講好公司歷史故事、踐行企業文化理念的先鋒，為加快推動公司高質量發展貢獻力量。
“今天請大家隨我一起，沿著時間的足跡，重溫發展歷程，共同聆聽公司一路走來的足音……”隨后，公司組建由團干部、青馬學員、優秀青年代表等組成的“百人”青年宣講團，走進湖北宜化燒堿項目、天津渤化二期項目等29個重點項目一線，圍繞黨的二十屆三中全會精神、企業文化理念等主題開展宣講88場，受眾2039人次，引領廣大團員青年深學細悟篤行黨的創新理論和企業文化理念，將學習成效轉化為建功立業的強大動力。
厚植文化自信，推動落地踐行。根據公司黨委工作安排，11月22日-29日，黨委宣傳部組織開展企業文化理念網絡知識競賽。題目從題庫中隨機抽取50題，其中10道填空題、20道單項選擇題、10道多項選擇題、10道判斷題。公司所屬各單位、機關各部門1850人廣泛參與，平均分達96分。
“公司的企業使命是什么？”“交付價值，建設未來！”12月30日，公司企業文化理念現場搶答賽在岳陽基地舉行，必答題、搶答題、風險題三個環節充分考驗參賽選手的文化知識、應變能力、團隊協作和冒險精神。各單位選派的16支隊伍在現場進行激烈角逐，企業文化理念學習宣貫推向高潮。
企業文化理念是企業的“靈魂”，是企業基業常青的“根基”，更是推動企業高質量發展的不竭動力。中國化學四化建公司將繼續推進文化“入腦”、理念“入心”、操守“入行”，為加快建設世界一流工程公司提供堅強思想保證、強大精神力量和有利文化條件，為再造一個更高質量的中國化學貢獻力量。
（通訊員 趙佳成）
